Антикоррупционный стандарт
КГУ «Самарский аграрно-технический колледж» УО ВКО
- Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утвержденными Агентством по делам государственной службы Республики Казахстан и противодействия коррупции и носит рекомендательный характер.
- Разработчиком антикоррупционного стандарта является КГУ «Самарский аграрно-технический колледж» УО ВКО.
- Антикоррупционный стандарт направлен на установление для обособленной сферы общественных отношений системы рекомендаций, направленной на предупреждение коррупции.
- Задачами разработки антикоррупционного стандарта являются:
- формирование устойчивого антикоррупционного поведения у лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений;
- своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий.
- Принципами антикоррупционного стандарта являются:
- законность;
- транспарентность;
- этичность;
- соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
- недопущение конфликта интересов;
- Антикоррупционный стандарт определяет рекомендации для лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений, направленные на соблюдение антикоррупционного поведения и предотвращение коррупционных проявлений.
- В основе антикоррупционного стандарта заложены непосредственные действия по исполнению должностных обязанностей с точки зрения недопущения проявлений коррупции при:
- реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом;
- подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции;
- подготовке проектов нормативных правовых актов Республики Казахстан;
- иных общественно значимых отношениях в зависимости от специфики соответствующей сферы жизнедеятельности.
- Стандарты (рекомендации) поведения (действий) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений
- При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом: 1) руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президентами, Правительства Республики Казахстан, иными нормативно-правовыми актами; 2) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относится к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана; 3) быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность; 4) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц; 5) своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности; 6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера; 7) не распространять сведения, не соответствующие действительности; 8) не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность; 9) обеспечить исполнение в государственном органе трудового законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе. 9. При оказании государственных услуг и иных разрешительных функций: 1) на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг; 2) предоставлять полную и достоверную информацию о порядке оказания государственных услуг услугополучателям в доступной форме; 3) не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты(бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных функций; 4) докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения; 5) обеспечивать постоянное совершенствование процесса оказания государственных услуг, экономичности и эффективности при оказании государственных услуг.
10.При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг: 1) оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок; 2) предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом; 3) обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок; 4) не допускать коррупционных проявлений; 5) не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика(соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.
- При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:
1) докладывать непосредственному или иному руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков; 2) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера; 3) не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества; 4) проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений; 5) докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты; 6) в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения; 7) обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов; 8) воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов.
- При подготовке проектов нормативных правовых актов:
1) обеспечивать обязательное участие общественности, средств массовой информации в подготовке и обслуживании проектов нормативных правовых актов; 2) обеспечивать координацию ведения структурными подразделениями организации мониторинга правовых актов и подготовка соответствующих отчетов на постоянной основе; 3) разработанные проекты нормативных правовых актов до направления на согласование в заинтересованные государственные органы размещать для публичного обсуждения на интернет-портале открытых нормативных правовых актов; 4) не использовать в нормативных правовых актах нормы, содержащие коррупционные факторы или их признаки.
- При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников/работников: 1) соблюдать установленные сроки рассмотрения материалов на назначения; 2) при приеме на службу/работу в организацию разъяснять основные обязанности, запреты и ограничение, возлагаемые на должностных лиц; 3) соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при отборе кадров; 4) не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных государственных служащих; 5) не требовать от кандидатов на службу/работу документы, не имеющие отношения для заключения трудового договора; 6) объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников.
- При иных взаимоотношения, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности: 1)конкретно и четко определять задачи и объём служебных полномочий подчиненных должностных лиц; 2) не допускать неравномерного распространения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении; 3) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий; 4) не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения; 5) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству; 6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера; 7) не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений; 8) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнении ими своих должностных обязанностей; 9) обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно в служебных целях использовать собственность, включая автотранспортные средства.